成功的土著关系战略的7个共同要素

2016年5月3日,

土著关系是一个不断发展的领域,特别是现在,鉴于联邦政府承诺就土著问题进行谈判国与国的基础上。多年来,我们一直在研究战略,并与人们讨论成功战略的要素。

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虽然每个组织都有适合其企业文化的独特战略,但也有一些共同要素:

1.业务发展
与土著社区密切合作,确定适合该社区的商业发展机会。花点时间确保你的组织对社区的文化有系统的了解世界观.为了发现哪些业务发展选项可能适合您,您必须进行尽职调查:

  • 社区最紧迫的问题是什么?
  • 社区有经济发展部门吗?
  • 社区的人口分布情况如何?它的产能是在增长还是在萎缩,因为人们正在离开,去利用城市中心的机会?
  • 如果可能的话,考虑“大局”业务发展理念,这将是一个遗产;公司离开后,这些业务是否可行?
  • 如果需要,为社区提供业务发展建议,以发展支持项目所需的业务。
  • 起草一份影响和利益协议草案,其中包括业务发展战略,以备审查协定您可以下载和修改以满足您的需要。

2.就业和/或培训举措亚博足彩投注网
可行的、受尊重的就业机会是几乎每一个土著社区的主要考虑和目标。

  • 你的项目在就业和职业发展方面提供了什么?准备列出工作岗位,所需的技能和相关的培训计划。亚博足彩投注网
  • 你的项目的就业机会现实吗?不要捏造就业机会来改善你的项目。
  • 考虑协助社区对家中和已搬迁的社区成员进行技能清单。
  • 您的项目计划是否包括招聘、保留和指导策略?
  • 包括实现目标的可测量目标和时间表。
  • 社区是否具备你的项目所需要的技能?确定差距和填补差距所需的培训计划。亚博足彩投注网
  • 在协议中避免使用“尽最大努力”的语言。(即“我们将尽最大努力在当地招聘”,但随后会意识到项目不需要具备所需的技能——避免提供无法获得的机会)。


3.收入共享:
资源收入共享是成功的土著关系战略的一个关键组成部分。一些省和地区政府,但不是所有政府,已与土著社区谈判协议,分享资源开发产生的收入。没有什么迫使我们这样做,但对私营部门来说,当它在实现社区对项目的支持。以下是一个值得考虑的土著关系策略视角。


企业辩称,他们不应该为与土著社区达成交易的全部成本负责。原住民多年来一直主张收入共享。萨斯喀彻温印第安人联盟的首席执行官佩里·贝勒加德说:“我们没有放弃(资源权利)。我们说好了要分这块地。这些条约并不是要让一方变穷,另一方变富。”作为第一民族大会的国家主席,贝勒加德酋长同样明确地表示:“当资源公司和政府靠我们的土地、领土和资源发福时,我们将不再接受贫穷和绝望。yabo亚博88如果要开发我们的土地和资源,就必须yabo亚博88用我们应得的版税,用我们对资源的所有权,用我们人民的就业机会。这将按照我们的条件和时间线完成”(肯尼迪,Postmedia新闻,沃尼卡,2014年12月11日)。分享财富资源收入协议如何履行条约、改善社区和促进加拿大发展, Ken S. Coates 2015年1月

4.社区捐款:
捐赠项目不是“handout............”它提供了一个帮助。你的公司有无数的方式可以提供帮助,从而创造一个积极的遗产。仅仅帮助一个人提高他们获得良好教育或技能培训的能力,就可以对整个社区产生积极的影响。亚博足彩投注网财务和实物捐赠的想法包括:

  • 教育助学金和奖学金;
  • 亚博足彩投注网培训倡议;
  • 支持青少年参加文化活动(例如。部落之旅);
  • 社区中心;
  • 社区护理;
  • 社区巴士;
  • 图书馆;
  • 对老年人护理的支持;
  • 支持(并参加)社区活动;
  • 支持(并参加)筹款事件。

5.通信:
一个有效的传播策略的关键原则是尊重你的听众。与土著社区的尊重交流为双向信息交流创造了基础,如果没有这种来回的交流,你就有可能无法了解社区对你的项目的看法。以下是一些关于礼貌沟通的建议:

  • 熟悉的原则免费,事先,知情同意.
  • 请记住,土著人民有口头交流的历史。
  • 面对面会议比电话或电子邮件更有效、更尊重他人。
  • 计划在社区会面或与领导在餐厅用餐。
  • 计划尽早、频繁地会面,而不仅仅是在你需要批准某件事情的时候。
  • 确保你的沟通策略包括一个在坏消息发生时分享的计划——不要拖延。
  • 社交媒体,尤其是facebook,往往是土著社区的交流中心。
  • 要透明。
  • 是灵活的。
  • 少承诺,多交付。
  • 下载我们的「23.什么时候不说不做的事情与土著人民有效合作®了解更多指导您的方法的提示。

6.为亚博足彩投注网您的团队提供培训:
这正日益成为企业的标准真相与和解委员会行动呼吁包括呼吁企业部门采取行动。了解政府同化政策的历史以及这些政策如何继续影响土著人民是对您团队的必要培训。如果您有本地员工,并且您应该这样做,您需要确保与他们接触的人已经接受了文化能力培训,并且您的工作场所是亚博足彩投注网文化包容性.

以下是商业部门的行动呼吁:

业务与和解

92.我们呼吁加拿大的公司部门通过《联合国土著人民权利宣言》作为和解框架,并将其原则、规范和标准应用于涉及土著人民及其土地和资源的公司政策和核心业务活动。yabo亚博88这将包括但不限于下列各项:

i.承诺进行有意义的协商,建立相互尊重的关系,并在进行经济发展项目之前获得土著人民的自由、事先和知情同意。

2确保土著人民在企业部门有公平的就业、培训和教育机会,并确保土著社区从经济发展项目中获得长期可持续的利益。亚博足彩投注网

iii.为管理层和工作人员提供有关土著人民历史的教育,包括寄宿学校的历史和遗产、《联合国土著人民权利宣言》、条约和土著权利、土著法律以及土著与王室关系。这将需要跨文化教育方面的技能培训能力、冲突解决、人权和反种族主义。亚博足彩投注网

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7.谈判:
与土著社区的有效谈判得到了强有力的信任关系的支持。在每个人都坐下来谈判之前,你为建立关系所付出的承诺将是值得花时间和精力的。在你开始谈判之前,请记住以下几点建议:

  • 理解社区的治理结构,以及这意味着他们可以同意什么。
  • 熟悉公司的宗旨联合国土著人民权利宣言-联邦政府已表示将致力于执行该宣言。
  • 了解土著社区是权利持有人,不是利益相关者.
  • 理解两者之间的关系土著人民和土地.
  • 要知道局长和议会是根据第七代原理.
  • 理解并尊重酋长和议会所承受的巨大压力平衡经济机会为需要保护环境的社区成员。
  • 让正确的决策人员代表你的公司,最好是总统或CEO,因为他们是能做决定的人。


这些只是成功的土著关系战略的一些共同要素,将使你的组织和你工作的土著社区受益。

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话题:土著关系

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