土著关系培训师需要注意的8件事

2019年11月26日

在谷歌上快速搜索“土著意识培训师”,结果是67500000年结果。那么,当你试图选择一个人来为你的团队提供土著关系培训时,你使用的标准是什么?亚博足彩投注网这里有8个方面应该在您的清单上突出显示。

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1.他们认证吗?这表明他们知道如何训练。仅凭经验是不够的——你需要适当的培训技能。亚博足彩投注网

2.他们是否提供包含需求评估的计划?培训应该亚博足彩投注网根据你的团队的需要进行。例如,如果你正在为你的前端员工寻求文化意识培训,让你的员工坐着听一场严重涉及土著人民法律权利的会议是没有意义的。亚博足彩投注网

3.他们提供的是经过充分调查的、基于事实的课程吗?必须以一种不具威胁性的方式讨论房间里的“大象”。如果一个困难问题的历史被真实地呈现出来,它提供了一个从不同角度展示解决方案的机会。要求与过去培训课程的校友交谈,或查看过去培训课程的评估。亚博足彩投注网

4.他们是否提供处理当代土著问题的项目,如经济、教育、社会条件、条约、税收、自治和土地主张?培训课程是否涵盖了加拿大土著人民的历史和法律重要性,以便学员充分了解当代土著人民问题影响加拿大人,原住民和非原住民的人?

5.主持人是否专业、经验丰富、精通并熟悉主题?如果调解人是土著人,情况就不同了,因为如果他们是土著人,他们将能够分享他们的经验,并提供非土著人不可能提供的观点。他们能否以一种吸引人的风格来传达材料,让ceo和蓝领工人都能产生共鸣?

6.他们是否有好的资源材料可以在会议中使用,然后作为参考工具?支持培训的经过充分研究和书写的讲义或工作手册对参与者来说是非常宝贵的,可以带回家作为参考材料。亚博足彩投注网

7.他们会来你的工作地点还是你选择的地点?如果参与者在这样的环境中感到舒适,他们会更愿意了解土著问题和挑战。

8.培训对他亚博足彩投注网们来说是生意吗?还是放在桌子边角,以防有机会出现。


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