开始一个原住民就业计划,但不知道从哪里开始?吸引本地申请人有困难吗?在雇佣土著员工后很难留住他们?不确定雇佣土著和非土著雇员之间的区别?

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你们面临的主要挑战是什么?

了解雇佣原住民的商业原因
熟悉土著就业的障碍
了解招募本地申请人的技巧
如何进行社区外展
如何留住本土员工

谁应该修这门课?

所有参与或感兴趣土著就业的人
高级管理人员、经理、董事会成员和人力资源yabo亚博88
联邦、省、区、市政府工作人员
零售,非营利性,酒店,旅游,交通
与土著人民合作或希望与土著人民合作的组织

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如果你想了解其他人对我们培训的看法,这是我们的亚博足彩投注网证明页面。

你们的环境有多友好和包容?
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如果您对5个以上的问题回答“不”,那么我们的课程可能适合您的组织。

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美国年代。DFO加拿大濒危物种计划

从这里开始学习:

  • 为那些寻求一些了解历史,文化,和与土著人民的关系的基础课程
  • 了解历史是跨文化交流的关键,有助于避免误解
  • 真理与和解呼唤友好的行动。

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  • 我们的土著意识培训的配套课程亚博足彩投注网
  • 解释为什么与加拿大土著人民合作是重要的
  • 学会什么不该说,提高沟通能力
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  • 这门课程是土著意识和土著关系的单一课程
  • 超越“土著意识”,学习可以应用于任何地方的实用技能和工具
  • 这个培训让亚博足彩投注网你有机会从人群中脱颖而出,提升你的职业生涯,走上和解之路,并满足TRC行动号召的要求。

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然后用以下任何一种方法来增强你的知识:

  • 开发和磨练实用技能和工具,可在咨询和参与活动中应用
  • 了解咨询和参与的目的和目标
  • 理解磋商和接触之间的区别
  • 学习加强磋商和参与过程的最佳做法。

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  • 考虑土著人民在寻找工作时可能面临的障碍,以及你的组织如何帮助克服这些挑战
  • 学习成功招募和留住土著人民的技巧
  • 理解在招聘和保留过程的每一个步骤中需要考虑的文化因素
  • 理解社区外展对招聘和关系建立的重要性

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  • 将我们的尊重模式特别适用于与土著人民的谈判问题
  • 学习成功谈判所需的最关键的信息,以及在哪里找到它
  • 提高对在谈判过程中加强关系的最佳做法的认识。

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  • 了解《联合国土著人民权利宣言》的宗旨
  • 它将如何影响你与土著人民协商和容纳他们的能力
  • 学会在“同意”和“否决”之间进行对话。

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问题你知道吗?

加拿大真相与和解委员会向商业部门发出了一项行动呼吁:# 92业务与和解
“致力于有意义的协商,建立相互尊重的关系,并在进行经济发展项目之前获得土著人民的自由、事先和知情同意。”

“我再怎么强调这个话题的重要性也不为过,我非常赞同别人亲自体验培训的质量。”亚博足彩投注网

a·J。

“我还上过其他咨询课程,这些课程给我留下了很多疑问和困惑。这一次却不是这样。这是一门非常好的课程。”

c . N。加拿大渔业和海洋部

你的承诺+我们的培亚博足彩投注网训了解本土的关系

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